Как пояснила Надежда Капура, в крае удалось восстановить занятость до уровня 2019 года – тогда их было 1 млн 73 тысячи человек. В 2021 году число работающих граждан снизилось до 1 млн 6 тысяч человек.
– Нам удалось восстановить более 65 тысячи человек. На октябрь 2021 года занятых граждан в Алтайском крае 1 млн 72 тысячи человек. Практически мы достигли доковидного уровня. Увеличивается число вакансий и снижается количество безработных, – пояснила начальник управления.
Число безработных уменьшилось в регионе более чем в два раза. Так, в декабре 2020 года их насчитывалось 36 тысяч человек, в 2021 году в реестре службы занятости Алтайского края числится 15 тысяч человек. Порядка 500 работодателей воспользовались мерами поддержки в этом году.
По словам чиновницы, рынок труда в Алтайском крае серьезно меняется. Во многом это происходит из-за нового закона о занятости населения, который вступит в силу с 1 марта 2022 года. В их числе – трудоустройство инвалидов. Работодатели должны будут их фактически устраивать, чтобы выполнить квоту (она зависит от численности сотрудников, если их более 100 человек, то квота для приема на работу инвалидов составляет от 2% до 4% – прим.ред).
Одна из новинок, которая заработала в этом году, – признание портала «Работа в России» единой цифровой платформой для центров занятости. Теперь у них появится доступ к общей базе вакансий по всей стране, большинство услуг они смогут предоставлять в электронном виде. Также соискателю, при желании, выберут работу в другом регионе.
– Рынок труда мы удержали. Пока от краевых организаций не заявлено массовых освобождений. Правда, около 690 человек сократят в государственных структурах из-за оптимизаций этих организаций. Но им мы уже подыскиваем другие варианты, – добавила Надежда Капура.
Спикер напомнила и о повышении минимального размера оплаты труда работников реального сектора экономики до 16 638 рублей в Алтайском крае. Напомним, ранее губернатор региона Виктор Томенко сообщил, что если средняя заработная плата по итогам 2021 года в конкретной организации составила меньше 22 тысяч рублей, то на следующий год она должна подняться не меньше, чем на 20%. Если она сложилась в сегменте от 22 тысяч до 35 тысяч рублей, то на 10%. Если заработная плата больше, то работодатели должны увеличить ее в соответствии с уровнем инфляции.
