Программа предполагает трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья на предприятия, где установлена соответствующая квота для приема на работу. Работодатели за счет государственных средств возмещают затраты на выплату зарплаты в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения (8 116 рублей), увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Участники программы — предприятия, где работники из числа людей с ограниченными возможностями оказались под угрозой увольнения.
«Как только инвалид обращается к нам, мы сразу же предлагаем ему трудоустройство на квотированные рабочие места, которые есть в нашей базе данных, — говорит Ирина Бойченко, заместитель директора центра занятости населения Алейска. — Квота, в соответствии с законом, выделяется предприятиям, у которых среднесписочная численность более ста человек. Для них установлена численность в четыре процента: столько должно работать на предприятии инвалидов».
Кроме того, в рамках данной программы в Алтайском крае проводится мероприятие «Социальная занятость инвалидов». ЦЗН для трудоустройства направляет безработных в дома престарелых, центры социального обслуживания, психоневрологические диспансеры и другие подобные организации. По данным на конец сентября, в Алтайском крае по этой программе трудоустроили 137 человек. На это выделено больше двух миллионов рублей.
Среди тех, кто попал в программу, житель Алейска Михаил Шестаков. В 2011 году он получил инвалидность третьей группы, но сидеть без дела не стал. Решил пойти работать и сразу же столкнулся с трудностями. Как оказалось, работодатели не спешат устраивать к себе людей с ограниченными возможностями.
«Куда ни придешь, везде говорят, что сотрудники не требуются, — рассказывает Михаил. — Тогда я обратился в центр занятости — там мне предложили несколько вариантов, но никуда устроиться не удалось. Потом пригласили в городской комплексный центр социального обслуживания населения. Пришел и остался. Теперь я здесь тружусь вахтером».
Однако бывает такое, что квотированных мест для всех желающих устроиться на работу не хватает. В таких случаях людям с ограниченными возможностями предлагают принять участие в других программах.
«У нас есть еще программа по трудоустройству инвалида на оборудованное рабочее место. В таком случае центр занятости выделяет работодателю деньги на приобретение необходимых работнику вещей», — продолжает Бойченко.
Сумма может меняться в зависимости от группы инвалидности сотрудника. Так, например, при трудо-устройстве на предприятие работника с первой или второй группой работодатель получает 68 700 рублей. Если на работу принимают инвалида-колясочника, центр занятости выплачивает
300 тысяч. Эти деньги можно направить на приобретение нового оборудования, устройство пандусов, подходов к лифтам, расширение дверных проемов, установку кондиционеров и на другие нужды человека с ограниченными возможностями.
Программа пользуется большой популярностью. Особенно активно откликаются работодатели из сферы образования и социального обслуживания. Людей с инвалидностью они приглашают в основном на должности вахтеров, бухгалтеров и операторов видеонаблюдения, поэтому существует еще одна программа, по которой центр занятости обучает безработных новой востребованной специальности. Обучение проходит бесплатно, более того, студентам платят стипендии.
Кроме того, даже если в центре занятости нет подходящих вакансий для людей с ограниченными возможностями, обратившимся предлагают временное трудоустройство, а на время поиска работы обеспечивают обязательным пособием по безработице.
