Барнаульскую ТЭЦ-3 выбрали не случайно
Открыли работу комиссии приветственной речью министр экономического развития Алтайского края Евгений Дешевых и директор барнаульской ТЭЦ-3 Алексей Макаров. Как отметил первый из них, именно эта площадка для заседания была выбрана намеренно. Так комиссия сможет познакомиться с положительным опытом социально-трудовых отношений на конкретных примерах.
«Сегодня такой площадкой мы выбрали барнаульскую ТЭЦ-3. Должен отметить, что предприятие в полной мере соответствует всем критериям социальной ответственности. В прошлом году оно стало победителем в одной из номинаций нашего конкурса «Лучшее социально-ответственное предприятие», — рассказал Евгений Дешевых.
После перед участниками выступила начальник управления региона по труду и занятости населения Надежда Капура. Она доложила о состоянии социального партнерства в сфере труда и путях повышения его эффективности в барнаульском управленческом округе. Так, по состоянию на 1 июня в крае работодатели заявили о 25 534 вакансиях, при этом на каждые 10 приходится по четыре соискателя.
«Сегодня, как никогда, особо востребованы квалифицированные рабочие. Общая краевая безработица держится на уровне 0,5-0,7 процента. При этом в Барнауле уровень безработицы составляет всего лишь 0,2 процента», — подчеркнула Надежда Капура.
Для обеспечения предприятий кадрами органы службы занятости региона организуют профессиональное обучение. Также прорабатывается вопрос заработной платы — по инициативе профсоюзов и работодателей с 1 января в крае был увеличен МРОТ до 24 570 рублей, что на 9,5 процента выше федерального уровня. В реальном же секторе экономики по итогам первых трех месяцев текущего года темп роста зарплаты составил 18,7 процента. Так, средний доход населения в регионе достиг 57,8 тысячи рублей.
Говоря о критериях социальной ответственности, Надежда Капура высоко оценила уровень производственной безопасности на барнаульской ТЭЦ-3. В целом же по региону за первые четыре месяца текущего года было зарегистрировано 23 несчастных случая на производстве.
Как Надежда Капура подытожила, развитие института социального партнерства в Алтайском крае имеет положительную устойчивую динамику.
Социальная ответственность идет на пользу кадровому потенциалу
Продолжил заседание директор барнаульской ТЭЦ-3 Алексей Макаров. Он рассказал о социальной ответственности организации как инструменте повышения ее кадрового потенциала. Важной частью этого вопроса, по его словам, является взаимодействие с учебными заведениями.
Например, предприятие заключило договоры о сотрудничестве с Алтайским государственным колледжем и с АлтГТУ имени Ползунова, а также о совместной деятельности в рамках профориентационной работы с барнаульскими школами №110 и №126. Помимо этого в прошлом году на базе технологического колледжа имени Петрова при АлтГТУ при поддержке Фонда Мельниченко открыли специальность «Тепловые электрические станции». Выпускники этого направления станут теплотехниками, после чего смогут работать на теплоэлектростанциях машинистами котлов и турбин.
Еще на барнаульской ТЭЦ-3 много внимания уделяют переподготовке персонала. Например, как рассказал Алексей Макаров, сотрудники регулярно проходят обучение в Центрах технических и корпоративных компетенций, которые предусматривают более 650 программ подготовки персонала энергопредприятий, 57 курсов усовершенствования, 36 курсов электронной системы дистанционного обучения и пять модульных управленческих программ.
Не малую роль играет и наставничество. Так, на барнаульской ТЭЦ-3 в прошлом году 34 работника имели статус наставника. При этом самому молодому из них на тот момент было 28 лет. Работа с молодежью, социальные программы, охрана здоровья, проведение специальной оценки условий труда, обеспечение сотрудников спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты также идут в копилку формирования социально-ответственного отношения БТЭЦ-3 к своему персоналу.
Возвращаясь к вопросу производственной безопасности, директор станции отметил, что за последние три года на алтайских предприятиях СГК отремонтировали более 65 помещений, их них 12 — на объектах барнаульской ТЭЦ-3. Также чтобы свести на нет случаи травмирования сотрудников тут отремонтировали и смонтировали более 15 лестниц и площадок. Для обеспечения работы с оборудованием на станции была внедрена система защитной блокировки LoTo. Помимо этого здесь сейчас проводится ограждение вращающихся механизмов и выполняется монтаж огнепреградителей на пылисистемах котлов.
Отметим, до начала выездного заседания Алексей Макаров вместе с главным инженером станции Юрием Карповым провели экскурсию для комиссии. Участники своими глазами смогли увидеть работу предприятия, узнать из первых уст о функционале химического, котельного и турбинного цехов, а также главного пульта управления.
Работодатели Барнаула укрепляют социальное партнерство
Далее слово взял замглавы администрации города по экономической политике Сергей Рябчун. Он доложил о реализации госполитики в сфере труда участниками соцпартнерства. Так, был подписан дополнительный акт к соглашению между администрацией Барнаула, городскими объединениями работодателей и Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов на 2024-2026 годы. Рябчун обратил внимание, что одна из главных задач трехсторонней комиссии — содействие договорному регулированию трудовых отношений на муниципальном уровне и распространение опыта социального партнерства на территории Барнаула.
«В реестр социально-ответственных работодателей Алтайского края входит около 40 организаций города. Более 25 тысяч работников трудятся у работодателей, в полной мере отвечающих критериям социальной ответственности», — рассказал замглавы краевой столицы.
Также он добавил, что с 2020 года к ноябрю прошлого среднемесячная зарплата барнаульцев, работающих на крупных и средних организациях, выросла сразу на 75,9 процента. Сейчас средний доход горожан достиг 66 774 рублей.
Вопросам здоровья — повышенное внимание
В заключение заседания комиссии перед участниками выступила главный врач «Краевого Центра общественного здоровья и медицинской профилактики» Татьяна Репкина. Она рассказала о практике реализации в компаниях Алтайского края корпоративных программ здоровья сотрудников.
На данный момент в регионе укреплением здоровья персонала занимаются 224 предприятия. Они охватывают примерно 120 тысяч представителей трудоспособного населения края.
Также в своем докладе Татьяна Репкина напомнила о государственной задаче по увеличению средней продолжительности жизни населения до 78 лет к 2030 году. Также она обратила внимание на необходимость увеличения активного и продолжительного профессионального долголетия.
