Что за нововведения?
С мая этого года процедура поступления на целевой набор полностью изменилась. Раньше абитуриент, зачастую, сам договаривался с предприятием, заинтересованным в его будущем трудоустройстве по определенной специальности, затем заключал с ним договор и уже после этого подавал документы в вуз. Сейчас же организации, готовые оплатить учебу и взять к себе молодого специалиста после получения диплома, должны сами публиковать заявки по востребованным профессиям на портале «Работа России». Абитуриент, в свою очередь, может откликнуться на предложение о заключении договора на платформе и подать заявление в вуз. На первый взгляд, такая система должна быть удобна как работодателям, так и вчерашним выпускникам, однако и те, и другие столкнулись с рядом проблем.
Во-первых, по данным СМИ, организациям дали лишь месяц на регистрацию, из-за чего не все успели вовремя подать заявки. Отмечались и сбои в работе самой платформы. Кроме того, выпускники школ не сумели вовремя сориентироваться в правилах нововведения.
«Мы столкнулись с тем, что выпускники школ, дети 17-18 лет, могли подать заявку на платформе, но не подать заявление собственно в вуз. Или наоборот. То есть не произошло сшивания этих двух механизмов. И далеко не все решили что-то выяснить или уточнить», — рассказала ответственный секретарь приемной комиссии АлтГТУ Юлия Лазуткина.
В результате число целевиков в вузе значительно снизилось в сравнении с прошлым годом — с 56 до 33, хотя изначально заявок было около 70. Примечательно, что большинство поступивших по этой квоте заключали договора с предприятиями ОПК, единственными, кто мог работать по старой схеме. В два раза снизилось и количество целевиков в АГИКе: в прошлом году их было 66, в этом — 32.
Общедоступность базы абитуриентам также сыграла свою роль. Бывшие школьники получили возможность найти работодателя, готового оплатить их обучение, из любой точки страны.
«Естественно, ребята воспользовались предоставленным шансом, поэтому заметен явный отток абитуриентов из регионов в Москву и Санкт-Петербург и, соответственно, недобор на целевые места в региональных вузах», — говорят в АлтГУ.
В классическом вузе также отмечают, что теперь работодатели выключены из процесса выбора будущих кадров. Как это скажется на рынке труда и экономике, пока не ясно.
«Этот механизм стоит усовершенствовать, включив работодателей в процесс отбора студентов до момента зачисления и заключения договора о целевом обучении», — прокомментировали в ученом заведении.
Где-то убыло, где-то прибыло
Однако отток целевиков отмечают не все высшие учебные заведения города. В частности, проблем с абитуриентами на места по этой квоте не было у педагогического и медицинского вузов, заказчиком кадров у которых является государство.
Так в АлтГПУ показатели этого лета держатся на уровне прошлого года — заявления на целевой набор там подали 200 абитуриентов. В барнаульском Меде и вовсе растет число и доля студентов по квоте. В этом году из 735 бюджетных мест 497 предусмотрено для целевого набора. Основными заказчиками кадров у АГМУ являются минздравы регионов, а также федеральные министерства и ведомства: МВД, УФСИН, Минтруд, Роспотребнадзор и другие.
«По самым крупным направлениям — "лечебное дело" и "педиатрия" — целевые места составили 76 процентов от всех выделенных бюджетных. В среднем по университету конкурс на одно целевое место составил 2,3 человека. Самый большой был по специальности "Клиническая психология" — 11 человек на место, "Стоматология" — семь человек, "Медико-профилактическое дело" — пять человек», — сообщил проректор по учебной работе АГМУ Игорь Бабушкин.
Еще одним вузом, увеличившим, количество целевиков, стал Алтайский государственный аграрный университет. В АГАУ по квоте этим летом поступили 42 человека — в два раза больше, чем в прошлом году. Причем в вузе уверены: новая система позволила увеличить число заявок от работодателей и откликов абитуриентов.
