Главные врачи, руководители медколледжей и главные медсестры учреждений обсудили вопросы закрепления средних медработников в поликлиниках и больницах. Также они подняли тему передачи части обязанностей врачей медсестрам, а от них — немедицинскому персоналу, что поможет более эффективно использовать кадровый ресурс каждой больницы и поликлиники.
«Формат мероприятия инновационный. Формирование компетенций среднего медицинского персонала крайне важно, поскольку, как показывает практика, у медицинских сестер контакт с пациентами в пять раз чаще, чем у врачей, — отметил министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов. — Таким образом, повышение профессиональных компетенций медицинских сестер повышает уровень оказания медицинской помощи населению региона».
Результатом работы должны стать конкретные решения, закрепленные правовым актом. Например, планируется внести изменения в должностные инструкции главной медицинской сестры.
«Мы обсуждали вопросы закрепления кадров в медицинской организации и какую роль в этом может сыграть главная медицинская сестра, — рассказала главная медицинская сестра барнаульской поликлиники № 9 Крестина Жидких. — Например, обсуждали сопровождение будущих специалистов поликлиники, начиная со школьной скамьи. То есть проведение профориентационной работы в школах силами медицинской организации, вовлечение школьников в волонтерскую работу, целевое обучение и дальнейшее закрепление выпускника за поликлиникой. Говорили о повышении профессиональных компетенций молодого специалиста, наставничестве».
Речь шла также о перераспределении функциональных обязанностей между медицинским и немедицинским персоналом — часть работы врача может выполнять медицинская сестра, а с частью её компетенций может справиться специалист без медицинского образования (оператор).
«Формат, в котором проходило мероприятие, был для меня новым, — продолжила Крестина Жидких. — Мы не просто слушали, а сами были активными участниками процесса и могли влиять на окончательные решения, которые впоследствии выльются в некий нормативный акт министерства и будут приняты в работу медицинских организаций всего края».
После установочной сессии участников разделили на группы. Крестина Жидких прорабатывала идею создания информационной системы, которая содержала бы всю информацию о среднем медицинском работнике, начиная с его обучения в медицинском колледже, например, как он учился, какие знания и навыки освоил, какой научной деятельностью занимался и принимал ли участие в научно-практических мероприятиях. Далее с информационной картой сотрудника уже будут работать в медицинской организации, дополняя ее регулярно.
«Подводя итоги, могу сказать, что такой формат работы интересен и полезен с точки зрения обмена оптом с коллегами. Мне понравилось, надеюсь, что в дальнейшем такие мероприятия будут проводить еще», — высказалась медицинская сестра.
Ранее известному барнаульскому врачу Юрию Тену вручили престижную награду.
