Укрепились на нише
Уже много лет Барнаульский патронный завод сохраняет лидерство по экспорту продукции среди отечественных предприятий отрасли, создавая серьезную конкуренцию мировым производителям. Каждые сутки с конвейера сходит порядка 1,2 млн патронов, которые не залеживаются на складах, а экспортируются в страны Европы, Америку, Африку. Но старожилы завода помнят те времена, когда после отмены госзаказов это перспективное ныне направление было на грани исчезновения.
— Как и для всей оборонной промышленности страны, 90-е годы были для нас переломным этапом. Но эта сложная ситуация многому нас научила: заставила перестроить производство, искать новые рынки сбыта, повышать качество продукции, расширять номенклатуру под запросы рынка. Если в доперестроечный период основным направлением было изготовление боевых патронов, которые мы выпускали четырех видов, то сейчас это спортивно-охотничьи патроны свыше 150 наименований, — рассказывает заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам Николай Степанов, который трудится на предприятии с 1968 года.
Вместе с ним заходим в цех № 2. Здесь изготавливают основу для патронов — гильзу. Выполнена она из стали, и это, говорит мой экскурсовод, одно из главных преимуществ алтайских производителей.
— За рубежом их делают из латуни. Это значительно упрощает процесс, но сама гильза получается дороже. Стальные по качеству ничем не уступают, но при этом они гораздо дешевле. Потому наша продукция востребована на импортном рынке и прочно занимает там свою нишу, — поясняет Николай Васильевич.
Производственный процесс, добавляет начальник второго цеха Михаил Степанов, действительно очень трудоемкий. Чтобы получить корпус для патрона, нужно выполнить целую серию операций — и все это под жестким контролем качества.
Гильзы изготавливают на роторных линиях 80-х годов выпуска. На сегодняшний день, говорят производственники, более эффективного оборудования в мире не придумано. Однако имеющиеся установки на заводе каждый год модернизируют, дополняя современными технологиями и функциями, что позволяет повышать качество, расширять номенклатуру, увеличивать производственные объемы.
Готовы трудоустраивать
Рост спроса, а соответственно, объемов выпускаемой продукции ставит перед руководством компании новые вызовы. А именно кадровое обеспечение производственных участков. На данный момент на фоне растущей безработицы из-за пандемии холдинг готов принять на работу более 150 человек. Эту задачу решают по нескольким направлениям: за счет взаимодействия с центрами занятости населения, привлечения жителей из близлежащих сельских территорий, активной работы с молодежью, которую производственники начинают не то что со студенческой скамьи, сотрудничая с алтайским вузом, а со школьной парты, охотно принимая на пятую трудовую четверть подростков.
— Мало позвать сотрудника на работу, важно закрепить его на производстве, чтобы, получив необходимые навыки и знания, он не ушел в поисках чего-то лучшего. Поэтому особое внимание мы уделяем социальной политике на предприятиях холдинга, чтобы человеку было комфортно не только на производстве, но и в коллективе, — отмечает генеральный директор Игорь Куппа.
Просматривая коллективные фотографии, понимаешь, что переход на рыночную экономику, когда бизнес, в том числе и такой масштабный, вынужден считать каждый рубль, на социальной политике БСЗ не сказался. Она, если можно так выразиться, застряла еще в лучших годах социализма. И это не только помощь молодежи в решении жилищных вопросов за счет предоставления беспроцентных кредитов на первоначальный взнос или погашение 2/3 процентных ставок по ипотеке, а еще и льготное питание, лечение в собственном санатории-профилактории и прочее. Не менее важный момент, что здесь, как в старые добрые времена, стараются создать дух сплоченности, единства, товарищества. Этому способствуют различные спортивные и творческие мероприятия, совместные праздники, выезды на природу. Организационные моменты берут на себя профсоюз и Совет молодежи. Не забывают здесь и ветеранов труда, которые в свое время передавали опыт новому поколению и уже ушли на заслуженный отдых.
Хранители истории
Сегодня холдинг «Барнаульский станкостроительный завод» — это не только патронное производство. В его состав входит 14 предприятий различной направленности. Так, например, «Алтайталь-Холдинг» производит грузоподъемные устройства, применяемые в нефтегазовой, атомной промышленности, судостроении. На «Термоблоке» освоили полный цикл изготовления пластинчатых теплообменников.
Такая диверсификация, говорит гендиректор, позволяет сохранять стабильность и уверенность в завтрашнем дне, переживать даже самые непростые мировые кризисы, которые то и дело обрушиваются на российскую экономику.
И очень важно, что, шагая вперед, коллектив не забывает героического прошлого. Память о тех, кто в годы Великой Отечественной войны ковал Победу в тылу, изготавливая патроны для Советской армии, кто жил в наспех сколоченных бараках и работал в холодных цехах, перестраивал предприятие на мирные рельсы в послевоенные годы, сохранил его в перестройку, бережно хранится в заводском музее, так же как и переходящее Красное знамя героев социалистического труда и орден Ленина — высшей награды в СССР.
