По данным известной платформы онлайн-рекрутинга, на одну вакансию в Алтайском крае приходится в среднем 3,2 резюме, что ниже общероссийского показателя (3,6) и значительно ниже оптимального уровня (4–7,9 резюме на вакансию). Это говорит о том, что «рынок соискателя» по-прежнему сохраняется, и работодателям приходится бороться за ограниченное количество квалифицированных кадров.
Кто в дефиците?
Особую остроту проблема дефицита кадров приобретает в сфере низкоквалифицированного труда. Так, на одну вакансию дворника приходится всего 0,4 резюме, что делает эту профессию самой дефицитной в регионе. Врачи (0,7 резюме на вакансию) и повара (0,9) также входят в число наиболее востребованных специалистов.
Среди «дефицитных» профессий также числятся агенты по недвижимости, токари (по одному резюме на вакансию), слесари (1,1), маляры (1,2), автослесари и автомеханики (1,3), электромонтажники (1,4), монтажники, фармацевты-провизоры (по 1,6), продавцы, сварщики, швеи (по 1,7), операторы производственной линии, уборщики (по 1,8), администраторы магазина или торгового зала (1,9), а также медицинские сестры (2,2).
Ситуация на рынке труда в Алтайском крае отражает как потребности региона в специалистах, так и тенденции в целом по России. Дефицит кадров в определенных профессиях требует внимания со стороны региональных властей и работодателей, которые должны предпринимать меры по привлечению и подготовке специалистов.
Читайте также
Средний размер потребкредита в Алтайском крае за месяц упал почти на 11 процентов
