Как поясняют эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru, уровень дефицита кадров определяется индексом конкуренции — отношением количества резюме к количеству вакансий. Сбалансированным считается значение индекса от четырех до 7,9. В среднем по РФ в феврале индекс составлял 3,4.
В Кемеровской области это значение составило 2,6, в Новосибирской области и Алтайском крае — 2,9. Причем, на Алтае кадровый дефицит сохраняется довольно продолжительное время. Так, например, максимум наблюдался в марте 2023 года, но даже тогда индекс составлял 3,8, а затем — стабильно снижался.
Наибольший недостаток Алтайский край испытывает в медиках, фармацевтах и специалистах из области автомобильного бизнеса. Средний индекс по этим направлениям составляет всего 1,5 резюме на вакансию. Среди строителей он достигает 2, работников производства — 2,1, специалистов в сферах сельского хозяйства и розничной торговли — по 2,5.
«Яркий тренд: если раньше все рекрутеры были хэдхантерами, то сейчас рекрутмент в основной массе — это хендхантинг. Всем сегодня нужны руки, к которым прилагается голова. Огромная часть спроса сосредоточена в сферах с массовым наймом», — комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Ранее мы называли самые востребованные в феврале профессии в Алтайском крае.
