Первая партия
28 июня 2018 года ОАО «Кучуксульфат» исполнится 55 лет. В этот день более полувека назад его конвейер выдал первую партию сульфата натрия — две тонны. 14 мая 1970 года получен первый миллион тонн, а в сентябре 2001 года — десять миллионов.
За полвека деятельности комбината им управлял квартет руководителей. С их трудовыми биографиями можно познакомиться в заводском музее, где размещена так называемая аллея генеральных директоров, начиная от Евгения Микитона, принявшего руководство еще над строящимся объектом — будущим «Кучуксульфатом». За ним последовали Марк Гаркави, Виктор Краюшкин и Владимир Нечепуренко. Последние пять лет должность генерального директора занимает Дмитрий Горюнов.
Не меньших почестей заслуживают простые рабочие и инженерно-технический персонал — все те, кто писал историю, кто работает сейчас и вносит, как и предшественники, свой весомый вклад в развитие завода.
Сегодня ОАО «Кучуксульфат» как структурообразующее предприятие — главный налогоплательщик и работодатель поселка Степное Озеро и Благовещенского района.
Говоря о производстве, важно отметить, что экспортная составляющая в реализации продукции завода достигает 40%. В число стратегических партнеров входят крупнейшие мультинациональные компании: Procter & Gamble, Henkel, Unilever, Benkiser. «Мы длительное время выстраивали с ними партнерские взаимоотношения. Вводили под них мощности. Улучшали технологии, чтобы получить требуемые объемы и качество», — подчеркивает Дмитрий Горюнов.
Но не только экономические и технологические характеристики партнеров в приоритете у таких международных корпораций. В них большое внимание уделяется социальному аудиту. Он заключается в том, что с периодичностью раз в три года на неделю на производство приезжает представитель независимой компании, оценивающий предприятие именно с социальной позиции: есть ли коллективный договор, обеспечены ли работники всеми положенными льготами и гарантиями, какую зарплату получают, в каких условиях работают, встречается ли руководство с коллективом, как соблюдаются требования по технике безопасности, охране труда. По итогам составляется отчет с замечаниями и пожеланиями. При отсутствии подтвержденного социального аудита компанию могут просто не допустить к участию в тендере, несмотря на прошлые заслуги. ОАО «Кучуксульфат» успешно прошло процедуру в 2017 году. Кстати, диплом, подтверждающий статус социально ответственного работодателя, которым награждено предприятие, оказался весомым бонусом при прохождении социального аудита.
Существенная статья расходов — инвестиции в основное производство: до 500 млн рублей в год на протяжении последних десяти лет направляют в модернизацию, поддержание и обновление основных фондов. В частности, строится новый котельный цех в рамках реконструкции ТЭЦ и возведения дополнительных мощностей. «Надежность энергетики для нас существенный момент. Потому что само по себе производство очень энергоемкое. На 2019 год запланирован ввод ТЭЦ в эксплуатацию. Объем инвестиций в этот проект — более двух миллиардов рублей», — поясняет Дмитрий Горюнов, генеральный директор «Кучуксульфата». — Реконструкция позволит существенно улучшить энергоэффективность и экологичность производства».
Социальная ответственность бизнеса
Кроме ежегодно растущих налоговых отчислений — по итогам 2017 года более 1 млрд рублей во все уровни бюджета, — предприятие участвует во всех социальных проектах. В день нашего визита накануне Дня Победы заводчане поздравляли ветеранов Великой Отечественной войны, причем не только Степного Озера, но и всего района.
Продолжая социальную тему, в первую очередь необходимо упомянуть об инициативах, реализованных в прошлом году. Например, реконструкция корпуса хирургического отделения Центральной районной больницы в Благовещенке. Объем инвестиций составил 18 млн рублей, участие «Кучуксульфата» заключалось в финансировании большей части этого проекта.
В детском саду в Степном Озере был полностью реконструирован плавательный бассейн. На придомовых территориях многоквартирных домов в поселке обустроили игровые площадки для детей. На школьном стадионе разместили спортивную площадку с уличными развивающими тренажерами.
Успешно действуют и долгосрочные программы, например, содержание боксерского клуба. Его организовал 10 лет назад заместитель Председателя Совета директоров ОАО «Кучуксульфат» Василий Гамаюнов, кстати, уроженец Благовещенского района. Об уровне клуба говорит тот факт, что в прошлом году здесь состоялся чемпионат Алтайского края среди юношей — для сельской глубинки беспрецедентное событие. При полной поддержке предприятия организуются ежегодные турниры по дзюдо для ребятишек и другие спортивные мероприятия.
«Во всех социальных проектах, реализуемых в Степном Озере и районе, мы учитываем мнение районной администрации. С Андреем Артуровичем (Гинц, глава Благовещенского района. — «МК на Алтае») у нас сформировался деловой формат взаимоотношений: всегда с пониманием относимся к его просьбам и предложениям», — отмечает Дмитрий Николаевич.
Трудовой коллектив ведет активный образ жизни. Заводская спортивная команда регулярно принимает участие в районных олимпиадах и в прошлом году, кстати, заняла первое общекомандное место. Нынешний год проходит под знаком юбилея. Начало положила лыжная эстафета. Помимо этого, состоялись соревнования еще по семи видам спорта. В День химика пройдет эстафета поколений: в ней примут участие работники цехов и подразделений, ветераны предприятия, а также дети сотрудников.
Для поддержки социальной сферы действуют два благотворительных фонда — районный фонд «Развитие» и «Забота», которые были созданы для участия в социально значимых проектах рабочего поселка Степное Озеро и Благовещенского района. Ежегодно на эти цели из бюджета предприятия направляют до девяти миллионов рублей.
Сплав опыта и молодости
За сотнями тысяч тонн высококачественной продукции и миллиардами рублей налоговых отчислений стоит ударный труд заводчан. Рассказывая о коллективе, Дмитрий Горюнов подчеркивает, что на сегодняшний день в нем сформировался определенный баланс опыта и молодости.
Одно из существенных конкурентных преимуществ завода в области кадровой политики —программа по подготовке молодых специалистов. Она действует с 1991 года. За это время по ней было обучено более ста человек в различных вузах. Практически все руководители среднего звена — выпускники этой программы.
Продолжая тему социальной ответственности бизнеса, необходимо отметить, что, как заверяют в администрации района, социальный пакет, сформированный на предприятии, считается одним из лучших в Алтайском крае. Коллективный договор — один из ключевых моментов, который поддерживает баланс интересов администрации предприятия и коллектива.
Существует также система поддержки сотрудников и ветеранов предприятия: материальная помощь работникам и пенсионерам, пособие при вступлении в первый брак, при рождении ребенка, подъемные молодым специалистам, приобретение и строительство жилья (ссуды) и многое другое.
635 лет на вахте: могучие династии
Есть такое выражение: «Коллектив — семья». Его в буквальном смысле можно отнести к легендарным трудовым династиям «Кучуксульфата», в которые входят представители нескольких поколений.
Вне конкуренции династия Вoробьевых. Она насчитывает 38 человек, общий стаж которых — 635 лет. Основатель — Иван Вoробьев, он, кстати, первым вбил в землю колышки, с которых начался Кучукский сульфатный завод. Поставил и первый дом в степи, вокруг которого вырос многоэтажный поселок Степное Озеро.
С 1957 года Иван Митрофанович трудился плотником, рабочим топливоподачи энергопоезда, химводоочистки, на углеподаче ТЭЦ. Награжден медалью «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.». На заслуженный отдых ушел в 1969 году.
Все его дети и их супруги связаны с «Кучуксульфатом»: Степан, Иван, Анна (Степаненко), Алексей и Александр. Они трудились на строительстве цехов, работали на производстве.
Внуки продолжили трудовую династию. В разные годы на предприятии работали Сергей Степанович и Сергей Николаевич Вoробьевы, Нина Половникова (Степаненко). Сегодня на заводе трудятся Ольга Аламова (специалист), Виктор Степаненко (начальник цеха № 3), Светлана Кушнир (подсобный рабочий), Юрий Николаевич (токарь), Алексей (машинист тепловоза), Юрий Алексеевич (главный специалист по социальной работе и внутренним коммуникациям), Вячеслав (водитель автомобиля) и Константин (машинист тепловоза СРП) Ворoбьевы.
Четвертое поколение могучей династии Ворoбьевых, правнуки Ивана Митрофановича, тоже трудятся в ОАО «Кучуксульфат». Это Александр (машинист бульдозера) и Иван (электромонтер) Короткие, Людмила Бархатова (контролер качества продукции) и Алексей Половников (инженер ОКС).
Еще одна славная династия — Таранов, она насчитывает 12 человек, а ее общий трудовой стаж — 288 лет. Основатель, Георг Филиппович Кайзер, работал машинистом горного цеха с 1964 по 1979 год.
В разные годы на предприятии трудились четверо его детей: Николай, Александр, Иван Тараны и Татьяна Бондаренко, а также их супруги Галина, Валентина Таран и Михаил Бондаренко.
В настоящее время славный путь трудовой династии продолжают внуки Георга Филипповича и их вторые половины: Наталья Вoробьева (дочь Николая и Галины Таран) в качестве табельщика-кладовщика АТЦ и ее супруг Константин Вoробьев, о котором упоминалось выше, Олег Таран (сын Александра) трудится в должности столяра ЦЦР, а его жена Нина работает лаборантом химического анализа службы качества/ОТК.
