Заместитель председателя правительства Алтайского края Александр Климин сообщил, что в регионе выстроена системная работа центров занятости, профильного регионального управления по труду и занятости населения, министерства образования и науки края, образовательных организаций, муниципалитетов и кадровых служб предприятий.
Идет работа по подбору кадров как в городах, в которых расположены предприятия, так и в ближайших агломерациях. Всем соискателям в первую очередь предлагается трудоустройство на оборонные заводы. Если человек не владеет нужной квалификацией его обучают либо за счет бюджетных средств, либо он получает профессию на самом предприятии.
Выстроена тесная работа заводов с образовательными организациями региона. Сейчас шесть из них ведут подготовку кадров для предприятий, входящих в Ростех. Александр Климин обратил внимание участников совещания на вопрос обеспечения сотрудников жильем. Это нужно для привлечения и закрепления кадров на предприятия. В настоящее время в Алтайском крае возможность строительства домов для работников прорабатывает «Бийский олеумный завод» и «Сибприбормаш» совместно с «Промсвязьбанком».
«Необходимо установление доступных ставок по ипотеке. Поэтому предлагаем рассмотреть возможность запуска на федеральном уровне программы льготной ипотеки для работников предприятий ОПК. Со своей стороны правительство Алтайского края продолжит выполнять все предусмотренные мероприятия по подготовке и привлечению кадров на предприятия оборонно-промышленного комплекса, в том числе входящих в госкорпорацию», — подчеркнул Александр Климин.
На совещании отмечалось, что с начала текущего года на предприятия ВПК Сибири принято около 17 тысяч работников. Вместе с тем, потребность в кадрах сохраняется — наиболее востребованными остаются рабочие специальности. В частности, актуальной задачей является более активное трудоустройство выпускников технических специальностей колледжей и техникумов.
Всего в регионах округа действует 40 предприятий государственной корпорации «Ростех», в которых трудятся более 60 тысяч человек. Среди предложений, направленных на достижение поставленных целей названы: активное вхождение в федеральный проект «Профессионалитет», трансформация системы среднего профессионального образования — обновление инфраструктуры, повышение квалификации профессорско-преподавательского состава колледжей, совместное совершенствование программ дополнительного профессионального образования для повышения квалификации или переподготовки.
Кроме того, предлагается актуализировать законодательную базу, в том числе в сфере формирования работодателем целевой квоты, включая приоритетный прием на целевое обучение представителей трудовых династий.
«Чтобы решить стратегическую задачу, поставленную Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным, по обеспечению Вооружённых Сил России самыми современными оружием и техникой, важно совместно предметно обсуждать меры по подготовке рабочих кадров для этой категории предприятий, на системной основе обмениваться положительными примерами», — убежден Анатолий Серышев.
Читайте также