Основной мотив продолжения работы — финансовая необходимость, ее указали 60 процентов респондентов старше 55 лет. Привычка работать и нежелание проводить время дома названы причиной 48 процентов, а шесть процентов отметили, что в семье больше некому работать.
Исследование показывает, что пожилые соискатели чаще сталкиваются с отказами из-за возраста — так ответили 45 процентов участников опроса старше 55 лет. Женщины чаще мужчин отмечают ограниченность вакансий рядом с домом (35 процентов против 29) и отказы по возрасту (34 процента против 30). Мужчины чаще жалуются на низкий уровень оплаты труда (42 процента против 40).
В числе мер, которые могли бы поддержать возрастных работников, респонденты называют повышение зарплаты (69 процентов), корпоративную пенсионную программу (14 процентов) и расширение ДМС с учётом возрастных особенностей (11 процентов).
«Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную часть рынка труда. Они сталкиваются с системными проблемами: возрастной дискриминацией, низкой оплатой и ограничением вакансий. В современных коллективах работают представители нескольких поколений, и важно учитывать потребности каждого», — отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.
Читайте также
Зарплаты в Алтайском крае могут вырасти на 25 процентов к 2028 году