Я в айтишники пойду, пусть меня научат
Максиму 29, после техникума он пошел работать механиком, но ни в одной автомастерской надолго не задерживался.
«Где-то платили мало, где-то условия работы были не ахти — холодные боксы, постоянные переработки, штрафы. Мысли кардинально сменить сферу деятельности появились давно, но куда податься, я не знал. А потом из каждого утюга начали твердить про айти, и я решил, что это мой шанс», — рассказывает мужчина.
Выбор пал на автоматизацию учета — жена, работающая в бухгалтерии, убедила Максима, что это перспективное направление. Курсы пришлось оформить в кредит, заплатить сразу 118 тысяч автомеханику было не по карману.
В основном все обучение состояло из видео-уроков. Изредка попадались лонгриды и небольшие тесты. К каждой из тем в конце предлагали практическое задание, которое в точности повторяло один из примеров, разобранных лекторами в видео. Возможности задать вопрос по ходу обучения не было. Максим старательно конспектировал всю информацию, пытался понять и систематизировать ее, но казалось, что чем больше он изучает, тем меньше понимает.
«Обучение я с горем пополам закончил, сертификат прислали месяц спустя. Но IT компании оказались не готовы к такому гениальному специалисту», — смеется он.
Большинство компаний, куда мужчина направил свое резюме, ничего не ответили, и только в одной фирме предложили место стажера с зарплатой в 23 тысячи рублей. Но от идеи строить карьеру в IT Максим к тому момент уже отказался и вернулся в автосалон — там и зарплата выше, и работа нравится больше.
«Единственный плюс от курсов — я теперь могу поддержать разговоры жены о работе, а иногда даже что-то подсказать ей по операциям в программе. Сертификат забросил на дальнюю полку, а вот кредит придется платить еще полгода»
Вы пробовали выключить и снова включить?
Виктория — студентка третьего курса технического факультета. Последний год она работает в одной из IT-компаний консультантом техподдержки. При графике 2/2 ей платят 27 тысяч рублей.
«Ожидания разбились о суровую реальность в виде слабых ПК, недовольных клиентов и бесконечной текучки кадров в компании. Из-за того, что людей не хватает, почти все сотрудники выполняют работу, которая не входит в их рабочие обязанности», — рассказывает Виктория.
Девушка признается, что многие относятся к фирме, где она работает, как к кузнице кадров. Она и сама устраивалась ради опыта, но не ожидала, что моральное выгорание наступит так быстро.
«Консультантов слишком мало, отработать за день весь поток заявок мы просто не успеваем. Клиенты этим недовольны, постоянно происходят конфликты, жалобы, да и коллеги пытаются спихнуть проблемные задачи друг другу. В конце рабочего дня ощущение, что из тебя выжали все соки», — жалуется Виктория.
Однако уходить из IT девушка не планирует. Ее мечта — открыть школу по робототехнике и программированию. С небольшой зарплаты консультанта она понемногу откладывает деньги на оборудование и съем помещения.
«Косарь» баксов в секунду
За плечами у Олега диплом физмата с отличием и 15 лет опыта работы. При встрече Олег шутит, что он из тех айтишников, что зарабатывают «косарь баксов в секунду». По рамкам региона его доход действительно намного выше среднего — 150 тысяч в месяц, но складывается он из нескольких проектов, на которые уходит почти все свободное время.
«IT сфера превращается в культ. Раньше все мечтали стать космонавтами, а теперь компьютерщиками, причем, не прикладывая особых усилий. Но верить рекламе нельзя. Людям, продающим курсы, невыгодно рассказывать, что для работы в IT необходимо на должном уровне знать математику, физику, английский», — говорит Олег.
Еще один маркетинговый ход, по словам мужчины, это сроки, за которые, как обещает реклама, можно освоить новую профессию. Сфера компьютерных технологий и рынок труда в IT отрасли меняются стремительно, поэтому пополнять знания придется в течение всей жизни.
«Обещания сделать из вас разработчика, веб-дизайнера, и аналитика за несколько месяцев при наличии одного лишь компьютера и интернета просто обесценивают высшее образование. Никакие курсы не дадут глубокого и актуального погружения в изучаемую область», — говорит он.
Корреспондент «МК на Алтае» попросила Олега перевести на «доступный» язык программу «Python за 60 дней» на одной из известных образовательных платформ (его комментарии мы добавим в скобках). За 25 тысяч рублей создатели курса обещают, что мы научимся:
• Применять принципы программирования на питоне
(Объяснят логику написания языка программирования, и как строится код);
• Находить и исправлять ошибки в программном коде
(Покажут, как пользоваться компилятором. Это специальная программа для перевода текста в машинный код, она сама анализирует его и показывает список ошибок);
• Разрабатывать приложения на базе фреймворков и библиотек
(Сделают веб-сервер из коробки с помощью готового фреймворка — скачай и запусти)
• Работать с файлами и базами данных;
(Подключат библиотеку, которая позволит считать данные)
• Проектировать алгоритмы взаимодействия сайта с другими сервисами;
(Покажут, как можно отправить запрос GET или POST на другой сайт)
«Что можно получить за два месяца? Низкое качество преподавания, поверхностную подачу информации и отсутствие практических знаний. Цель таких курсов — не дать вам профессию и не найти работу, а заработать на вас», — отмечает Олег.
Дефицит и профицит кадров
Практически каждая реклама образовательных курсов уверяет, что в стране острый дефицит айтишников, и найти работу не составит труда. Однако, последние исследования экспертов портала hh.ru не столь однозначны.
С января этого года спрос на компьютерные специальности в Алтайском крае сократился на восемь процентов, а количество активных резюме выросло на семь. При этом наблюдается дисбаланс: на одну вакансию начинающего «джуна» приходится более 15 соискателей, в то время как для айтишников уровня «синьор» этот показатель равен 0,7.
«Конкуренция за квалифицированных сотрудников в IT катастрофически высокая, а за начинающих — очень и очень низкая», — комментирует данные директор сибирского филиала hh.ru Екатерина Дегтярева.
Как отмечают специалисты, больше 70 процентов работодателей требуют опыт работы в профессии от года. Диапазон оплаты труда тоже разный.
Квалифицированные специалисты могут рассчитывать зарплату от 49 до 115 тысяч рублей. Новичкам готовы платить значительно меньше — от 34 до 55 тысяч рублей.